O TREINAMENTO AO AR LIVRE oferece condições ambientais adequadas para o desenvolvimento de conceitos pessoais e emocionais que, por analogia, podem ser aplicados na situação de trabalho, possibilitando a simulação da vivência empresarial em suas diversas atividades, abrangendo desde o planejamento até a avaliação do trabalho.   Caracterizam-se como técnica educacional alternativa, em que o participante pode assumir um papel ativo, através do exercício virtual de funções e papeis, desenvolvendo a capacidade intelectual, a criatividade, a sociabilidade e a competência para estabelecer estratégias empreendedoras e inovadoras. Reconhecido como uma ferramenta pedagógica altamente eficaz, são utilizados, atualmente, em diferentes campos de atuação das empresas e da educação de adultos, explorando os seguintes itens: Trabalho em equipe, estratégia para solução de problemas, aceitação de riscos, liderança, quebra de paradigmas, criatividade, análise de riscos, motivação, delegação, além de administração de conflitos e aconselhamento sobre desempenho, sempre envolvendo as vivências coletivas.

Objetivo Geral
Promover o fortalecimento das relações da equipe, energizando e motivando os participantes através de atividades desafiadoras que visam a superação de limites pessoais e de grupo.

Objetivos Específicos
Proporcionar coordenação, equilíbrio e uma dose de coragem aos praticantes. Visto como um programa de desenvolvimento profissional contínuo que pode ser usado para melhorar a cooperação, desenvolver a autoconfiança, aperfeiçoar equipes e construir a confiança em grupos de treinamento ou grupos de trabalho.

O Seminário
O Seminário proporciona estímulos e oportunidades de reflexão sobre os desafios e as mudanças que estão ocorrendo nos indivíduos e nas organizações, bem como o adequado posicionamento frente a esta nova e desafiadora realidade. Promove atividades centradas na equipe, bem como atividades de desenvolvimento individual, buscando uma melhora na capacitação dos funcionários e no ambiente de trabalho.

DESENVOLVIMENTO VIVENCIAL DE EQUPES

Programa de acordo com a visão estratégica da empresa, objetivando potencializar a atuação e o comprometimento de seus colaboradores, capacitando-os a novos desafios. Conteúdo direcionado segundo a necessidade da organização, mediante pré-diagnóstico.

Metodologia diferenciada e focada nas observações, característica, expectativas, cultura e segmento de cada organização, desenvolvido através de seminário, tanto em ambientes empresariais ( indoor ) como em local aberto ( outdoor ), com atividades High Ropes( superando limites individuais) e Low Ropes( superando obstáculos em equipe).

Neste programa os participantes são levados à concentração total nos objetivos e necessidades do seu time, favorecendo a mobilização e interação, levando-os a ações e decisões imediatas voltadas ao sucesso do grupo.

Vantagens das atividades para o grupo de trabalho
Aprendizagem através da vivência;
Possibilidade de customizar a experiência à cultura e perfil do grupo, e aos objetivos da empresa;
Maior envolvimento do grupo, gerando um clima de motivação entre os integrantes. Maior integração; disposição à qualidade e produtividade;

Resultados percebidos com maior freqüência

Desenvolvimento de conceitos e habilidades como autocontrole e superação de limites, além das dificuldades inerentes das atividades. As tarefas competitivas exploram e incentivam o uso de criatividade, poder de decisão, espírito de equipe, gerenciamento de risco e importância da segurança.

Após cada atividade / etapa  a equipe de facilitadores realiza “debriefings” para a consolidação do aprendizado. Os circuitos são personalizados e montados de acordo com as necessidades e objetivos a serem atingidos, previamente identificados no “briefing” fornecido pela empresa.